Wie betaalt? | Boskamp en Willems Advocaten

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Als u letsel oploopt, dan zal uw zorgverzekering de medische kosten wel vergoeden. En u mag dan hopen dat u een verzekering hebt voor de materiële schade. Als u door de schuld van een ander schade lijdt, dan kunt u die ander aansprakelijk stellen en de schade op hem of haar verhalen. Maar hoe zit het nu als u als werknemer betrokken raakt bij een ongeval op het werk, kunt u dan van uw werkgever verlangen dat hij uw schade vergoedt ?

U kunt bij uw werkgever aankloppen als u tijdens de uitoefening van het werk een ongelukje krijgt. In beginsel moet uw werkgever alle schade vergoeden die u oploopt. Voor hem is de enige manier om daar aan te ontkomen: aantonen dat hij er alles aan heeft gedaan om het werk voor u zo veilig mogelijk te maken en te houden. Hij moet dan aantonen dat al het materiaal dat hij u ter beschikking heeft gesteld aan de hoogste veiligheidsnormen voldoet en regelmatig op deugdelijkheid is gecontroleerd, en hij moet ook aantonen dat hij volledige instructies heeft gegeven over veilig werken en – net zo belangrijk! – er op heeft toegezien dat zijn werknemers zich houden aan de regels voor veilig werken.

De werkgever is dus al gauw aansprakelijk. Als het goed is heeft hij daar een verzekering voor afgesloten. Omdat de financiële gevolgen vaak niet gering zijn en er dus grote belangen spelen, komt de rechter er nogal eens aan te pas. De ervaring leert dat de rechter strenge eisen stelt aan het gedrag van de werkgever, de minste of geringste nalatigheid komt hem duur te staan: hij moet dan alle schade vergoeden. Om enkele voorbeelden te noemen: Een betonwerker stond op een verhoogde triltafel (die gebruikt wordt om beton aan te trillen). Hij stond daar te bellen, en doordat hij niet oplette viel hij van de tafel met ernstig letsel als gevolg. Je zou zeggen: eigen schuld, maar de rechter vond dat de werkgever maar duidelijke instructie had moeten geven dat er niet gebeld mocht worden; dat nu had de werkgever niet gedaan. Een andere werknemer, een piloot, stelde zijn werkgever, de vliegmaatschappij, aansprakelijk voor de schade die hij had opgelopen tijdens een taxirit ergens in een ver land tijdens zijn verblijf aldaar tussen twee vluchten in. De werkgever wees aansprakelijkheid af met de redenering, heel begrijpelijk: Ik heb er geen enkele invloed op hoe jij je ver van huis wilt laten vervoeren, dus je kunt mij niet aanspreken voor de schade. Onze hoogste rechter zag dit echter anders. De Hoge Raad was het uiteraard met de vliegmaatschappij eens dat deze geen invloed had op het taxiritje, maar was wel van oordeel dat de werkgever een behoorlijke ongevallenverzekering voor de werknemer had moeten afsluiten. Nu dat niet was gebeurt, moest de werkgever alle schade betalen. Uit dit vonnis mag overigens niet worden afgeleid dat iedere werkgever een ongevallenverzekering moet afsluiten, maar wel dat de werkgever er verstandig aan doet zo’n verzekering af te sluiten als hij werknemers heeft die regelmatig voor hem reizen of anderszins bijzonder risico’s lopen.

Of dit nu recht of krom is, het is maar hoe je het bekijkt.


Mr. Marcel Kokx (hoofd sectie arbeidsrecht)
Boskamp & Willems Advocaten
Dr. Holtroplaan 42, Eindhoven

www.boskampwillems.nl
m.kokx@boskampwillems.nl

Wie betaalt?|Boskamp en Willems Advocaten, Wie betaalt?|Boskamp & Willems Advocaten, Maar hoe zit het nu als u als werknemer betrokken raakt bij een ongeval op het werk, kunt u dan van uw werkgever verlangen dat hij uw schade vergoedt ? http://boskampwillemsadvocaten.wordpress.com/2011/02/14/wie-betaalt/